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_Servidores j\u00e1 podem submeter pedido de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho a partir desta quinta-feira (28)_<\/p><\/div>\n
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O governador Jer\u00f4nimo Rodrigues assinou, na noite desta quarta-feira (27), no Centro Administrativo da Bahia (CAB), o decreto que regulamenta a promo\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria do servidor estatut\u00e1rio de uma classe para a seguinte na carreira, por meio da realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. O documento, que ser\u00e1 publicado na edi\u00e7\u00e3o desta quinta-feira (28) do Di\u00e1rio Oficial do Estado (DOE), vai garantir que 10.185 servidores, entre m\u00e9dicos, enfermeiros e outros profissionais, sejam beneficiados com a majora\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. Os representantes do Grupo Ocupacional de Servi\u00e7os P\u00fablicos de Sa\u00fade do Estado da Bahia, presentes no ato, celebraram a conquista da categoria.<\/p>\n
\u201cNessa transi\u00e7\u00e3o entre o Natal e o Ano Novo, n\u00e3o perdemos de vista aquilo que havia sido combinado, que \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais de sa\u00fade. Para n\u00f3s, essa \u00e9 uma forma de incentivar os profissionais a se doarem ainda mais \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de cuidar da vida das pessoas. Gostaria de parabenizar a todos eles por mais essa conquista\u201d, pontuou Jer\u00f4nimo.<\/p>\n
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Segundo a secret\u00e1ria de sa\u00fade, Roberta Santana, a promo\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um impacto financeiro anual de R$ 41,6 milh\u00f5es, representando um acr\u00e9scimo de 2,73% do gasto anual com pessoal da Secretaria Estadual da Sa\u00fade (Sesab), que foi devidamente tratado e previsto na lei or\u00e7ament\u00e1ria. \u201cO decreto j\u00e1 entra em vig\u00eancia a partir de amanh\u00e3 [28\/12], ent\u00e3o os profissionais j\u00e1 podem submeter \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o individual. O valor retroativo tamb\u00e9m est\u00e1 assegurado. Ficamos muito felizes com esse reconhecimento do Governo do Estado em reconhecer os profissionais que est\u00e3o 24 horas cuidando das pessoas\u201d, explicou.<\/p>\n
O ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de seis meses e ser\u00e1 constitu\u00eddo por indicadores relacionados a Relacionamento Interpessoal e Engajamento Profissional; Suporte Institucional; Conhecimento T\u00e9cnico; Suporte a Estudos e Pesquisas. Os dois meses iniciais servir\u00e3o para observa\u00e7\u00e3o do desempenho do servidor avaliado, os dois meses seguintes para a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do servidor, devendo ser registrado no sistema. Os dois \u00faltimos meses servir\u00e3o para a consolida\u00e7\u00e3o e encaminhamento do formul\u00e1rio eletr\u00f4nico \u00e0 Unidade de Recursos Humanos do \u00f3rg\u00e3o ou entidade onde o servidor desempenha suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Sa\u00fade do Estado da Bahia (Sindsa\u00fade), Ivanilda Souza Brito, comemorou esse avan\u00e7o da categoria. \u201cAcredito muito no di\u00e1logo e esse encontro \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para n\u00f3s. O Sindsa\u00fade agradece ao governador pela disposi\u00e7\u00e3o em atender e resolver o nosso pleito. Torcemos para que todos alcancem a progress\u00e3o\u201d. Participaram tamb\u00e9m da assinatura representantes de entidades da classe, deputados, secret\u00e1rios estaduais e profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n
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